RESULTATS DE LA CERCA
Secciones Dosier: «Responsabilidad social: un modelo de gestión inaplazable» coordinado por August Corrons Giménez (1) Dosier: «Innovación y transformación digital: retos y oportunidades» coordinado por Mihaela Enache Zegheru y Ramon González Cambray (1) Dosier: «Personas y organizaciones ante las ¿nuevas? formas de trabajar» coordinado por Eva Rimbau Gilabert (1) Dosier: «Redefiniendo las infraestructuras para una movilidad sostenible» coordinado por Pere Suau-Sanchez y Eduard J. Alvarez Palau (1) Dosier especial: «25 años de Estudios de Economía y Empresa en la UOC: reflexiones en clave de futuro» coordinado por María Jesús Martínez Argüelles y Joan Miquel Gomis López (1) Dosier: «Vectores de sostenibilidad: visiones desde la economía» coordinado por Albert Puig Gómez (1) Dosier sobre economía colaborativa (I): Economías de plataforma y negocios colaborativos, coordinado por Josep Torrent-Sellens (1) Dosier sobre economía colaborativa (y II): Nuevas estrategias y dimensiones alternativas de la economía de plataforma, coordinado por Lluís Alfons Garay Tamajón (1) Dossier: «Género y empresa: hacia la igualdad real» coordinado por Laura Lamolla Kristiansen (1) «Revolución 4.0: ¿progreso o precarización?» coordinado por Josep Lladós (1) Dossier «Marketing digital: revolucionando el consumo y la sociedad» coordinado por Irene Esteban (1) Dossier «El futuro de las finanzas: ética, tecnología y globalización» coordinado por Joan Llobet (1) Dossier: «Logística y cadena de suministro en la nueva era digital» coordinado por Marta Viu Roig (1) Dossier: «Dirigir personas para transformar las organizaciones en tiempos de incertidumbre» Coordinado por Pilar Ficapal-Cusí (1) Dossier: «Claves para entender el turismo de hoy»
coordinado por Francesc González y Soledad Morales (1)
Dossier: «Economía social y solidaria: experiencias y retos» (1) Dossier: «Repensando la enseñanza de la economía en la universidad» coordinado por Carolina Hintzmann (1) Dossier: «Prevención de riesgos laborales: tendencias en tiempo de crisis» (1) Dossier: «Realidades y desafíos de la Unión Europea» (1) Dossier: Redes sociales, economía y empresa (1) Dossier (1)
Temas trabajo decente y crecimiento económico (88) industria, innovación e infraestructura (53) producción y consumo responsables (36) ciudades y comunidades sostenibles (35) salud y bienestar (23) educación de calidad (20) sostenibilidad (15) igualdad de género (15) economía colaborativa (14) reducción de las desigualdades (10) digitalitzación (10) TIC (10) alianzas para lograr los objetivos (8) transformación digital (8) innovación (7) teletrabajo (7) e-learning (7) acción por el clima (6) energía assequible y no contaminante (6) inteligencia artificial (6) fin de la pobreza (5) competitividad (5) competencias (5) pluralismo (5) liderazgo (5) redes sociales (5) turismo (5) políticas públicas (4) recursos humanos (4) economía (4) trabajo (4) economía de plataformas (4) flexibilidad (4) eCommerce (4) cadena de suministro (4) investigación de mercados (4) logística (4) teoría económica (4) responsabilidad social (3) responsabilidad social corporativa (3) gestión (3) sociedad (3) realidad aumentada (3) nuevas formas de trabajo (3) COVID-19 (3) desarrollo sostenible (3) marketing (3) enseñanza de la economía (3) turismo sostenible (3) transición energética (3) economía política (3) economía social y solidaria (3) blockchain (3) género (3) dirección (3) robótica (3) productividad (3) fintech (3) salud laboral (3) prevención de salud laboral (3) Unión Europea (3) capitalismo (2) ética empresarial (2) educación (2) RSC (2) organizaciones (2) agua limpia y saneamiento (2) cultura digital (2) gestión del cambio cultural (2) tecnología (2) cambio (2) estrategia (2) conciliación (2) trabajadores de plataforma (2) feedback (2) última milla (2) movilidad (2) red viaria (2) docencia (2) pensamiento económico (2) VUCA (2) ética (2) valor (2) globalización (2) transporte (2) mercado de trabajo (2) economía neoclásica (2) Airbnb (2) plataformas digitales (2) trabajo cooperativo (2) comportamiento del consumidor (2) plataformas (2) economÍa digital (2) consumo colaborativo (2) salud (2) gobernanza (2) emprendimiento (2) mercado laboral (2) cambio tecnológico (2) industria 4.0 (2) dispositivos móviles (2) marketing digital (2) banca ética (2) divisas digitales (2) gestión de la cadena de suministro (SCM) (2) 3D printing (2) B Corp (2) riesgos psicosociales (2) seguridad (2) governanza turística (2) destinos inteligentes (2) postmodernidad (2) fordismo (2) cooperativas (2) monedas complementarias (2) finanzas éticas (2) emprendimiento social (2) teoría neoclásica (2) EHEA (2) educación económica (2) metodología ciencias sociales (2) interdisciplinariedad (2) economía del conocimiento (2) paz, justicia e instituciones sólidas (2) calidad (2) SMEs (2) medios sociales (2) MOOC (2) empresa (2) ocupabilidad (2) modelo neoclásico (1) stockholder theory (1) Economía y Empresa (1) ASG (1) tendencias (1) escenarios futuros (1) empresa ciudadana (1) transición ecológica (1) límites planetarios (1) emergencia climática (1) de-/post-growth (1) necesidades humanas (1) satisfactores sinérgicos (1) ODS (1) cooperación (1) proximidad (1) sociedad de consumo (1) partes interesadas (1) ciclo de vida de los productos (1) indicadores de calidad de vida (1) compra pública y privada (1) toma de conciencia (1) dirección de recursos humanos (1) diferencias (1) diversidad demográfica (1) orientación a la innovación (1) bancos digitales (1) estructura de conocimiento (1) competencias organizativas (1) resultados de la innovación (1) riesgos de la orientación a la innovación (1) información cuántica (1) computación cuántica (1) ordenadores cuánticos (1) transferencia (1) motivación (1) inside view (1) outside view (1) metaverso (1) gamificación (1) second life (1) arquetipo (1) realidad virtual (1) negocio (1) factores (1) empresas (1) vida cotidiana (1) mujeres (1) empleo (1) consumo (1) precariedad (1) cambios en el empleo (1) smart working (1) cambio organizativo (1) implementation (1) relaciones de empleo (1) organización por proyectos (1) rendimiento (1) 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(1) universidad (1) internacionalización (1) toma de decisiones (1) modelos de negocio (1) diversidad (1) inclusión (1) economía evolucionista (1) tecnologías de utilidad general (1) paradigma tecnoeconómico (1) ruptura industrial (1) supply chain (1) NTIC (1) última milla (1) economía de plataforma turística (1) calidad del empleo (1) digitalización del empleo (1) geopolítica de las renovables (1) historia de la energía (1) multidimensional poverty index (1) affordability (1) energy poverty (1) water poverty (1) service level ladder (1) human rights (1) hambre cero (1) economía ecológica (1) ecología política (1) post-crecimiento (1) Europa (1) crecimiento verde (1) recuperación sostenible (1) financiarización (1) agua (1) privatización (1) Londres (1) teoría del valor (1) economía clásica (1) economía del desarrollo (1) objetivos de desarrollo sostenible (ODS) (1) urbanización (1) ocupación del suelo (1) rehabilitación (1) infraestructuras (1) centro-periferia (1) entropía (1) 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variable (1) transporte mercancías (1) cadena de suministro (SC) (1) recurso humano (HR) (1) gestión de los recursos humanos (HRM) (1) especialización (1) core business (1) valor añadido (1) outsourcing (1) externalización (1) fabricación aditiva (1) cadena de valor (1) transformación logística (1) internet of things (1) big data (1) drones (1) omnicanalidad (1) experiencia de compra (1) industria (1) capacitación profesional (1) sense girls (1) mujeres 25-45 (1) influencers (1) desigualdad (1) gestión de recursos humanos (1) gestión del talento (1) gestión de personas (1) desarrollo (1) adicción al trabajo (1) pasión por el trabajo (1) estilo de vida (1) personalidad (1) escalas (1) organización saludable (1) prevención de riesgos laborales (1) vigilancia de la salud laboral (1) flexiseguridad (1) glocal (1) gestión basada en evidencias (1) dirección de personas (1) pensamiento crítico (1) brecha investigación-práctica (1) liderazgo servicial (1) liderazgo ético (1) altruismo (1) empoderamiento (1) justicia (1) sabiduría práctica (1) shareholder-value (1) vida de ecosistemas terrestres (1) conflicto redistributivo (1) multiplicador turístico (1) vida submarina (1) business case (1) stakeholders (1) prácticas de RSC (1) resultados de la RSC (1) fenómenos disruptivos (1) responsable (1) procomún (1) pensamiento complejo (1) sistema monetario (1) panarquía (1) ciclo adaptativo (1) cooperativismo (1) comunes (1) comercialización justa (1) consumo responsable (1) monedas comunitarias (1) distribución solidaria del excedente (1) necesidades (1) democracia (1) mercado social (1) exclusión financiera (1) banca cooperativa (1) finanzas colaborativas (1) entidades no lucrativas (1) modelos de financiación (1) sociedades laborales (1) economía del bien común (1) LETS (1) bancos del tiempo (1) monedas locales (1) monedas sociales (1) pop-up stores (1) locales comerciales (1) inmobiliaria (1) comercio local (1) marketplace (1) historia económica (1) heterodoxia económica 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(I+D) (1) crisis económica (1) políticas de austeridad (1) integración monetaria europea (1) Unión Económica y Monetaria (1) reforma institucional (1) Gran Recesión (1) telecomunicaciones (1) electricidad (1) convergencia (1) crisis financiera (1) posicionament global (1) regionalización (1) Wikipedia (1) educación superior (1) buenas prácticas (1) innovación social (1) comunidades (1) inteligencia colectiva (1) base de la pirámide (1) microfranquicia (1) DAFO (1) factores clave (1) indicadores (1) misión (1) ratios (1) sector (1) efecto contagio (1) innovación financiera (1) mercados financieros (1) gestión del conocimiento (1) gestión de información (1) organización (1) Oikonomics (1) estrategia de implicación (1) gobernanza universitaria (1) cambio estructural (1) trabajo en red (1) competencias transversales (1) graduado en línea (1) graduados ADE (1) procesos de selección (1) educación a distancia (1) formación (1) iniciativa emprendedora (1) juegos de negocio (1) juegos (1) resultados de aprendizaje (1) e-feedbak (1) feedback personalizado (1) juegos de azar (1) probabilidad (1) simulación (1) valor esperado (1) modelo ADDIE (1) learning by doing (1) moodle (1)
Autores Gomis, Joan Miquel (9) Puig Gómez, Albert (6) Torrent-Sellens, Joan (6) Corrons, August (5) Lladós-Masllorens, Josep (5) Garay Tamajón, Lluís Alfons (5) Canals, Agustí (4) Viu Roig, Marta (4) Álvarez-Palau, Eduard J. (4) Suau-Sanchez, Pere (4) Lamolla, Laura (4) Torrent-Sellens, Joan (4) Fitó Bertran, Àngels (3) Hintzmann, Carolina (3) Cugueró-Escofet, Natàlia (3) González Reverté, Francesc (3) Martínez Argüelles, María Jesús (3) March, Hug (2) Jiménez Zarco, Ana Isabel (2) Rimbau-Gilabert, Eva (2) Castillo, Cristian (2) Llobet Dalmases, Joan (2) Pacheco Bernal, Carmen (2) Díaz, Pablo (2) Morales Pérez, Soledad (2) Ficapal-Cusí, Pilar (2) Mañé Estrada, Aurèlia (2) Cañigueral Bagó, Albert (2) Meseguer-Artola, Antoni (2) Esteban Millat, Irene (2) Budet Jofra, Xavier (2) Pérez Gómez, Alexis (2) Giner Sánchez, David (2) Richards, Greg (2) Español Casanovas, Ferran (2) de la Villa Aleman, Laura (2) Baraza Sánchez, Xavier (2) Sabadell i Bosch, Mar (2) Miralbell Izard, Oriol (2) Batalla-Busquets, Josep-Maria (2) Fitó Bertran, Àngels (2) Setó Pamies, Dolors (1) Toro Carnevali, Daniela (1) Fernández López, Manuel (1) Campomanes Calleja, Enrique (1) Llobet Abizanda, Montserrat (1) García-Carbonell, Natalia (1) Cerdan-Chiscano, Mònica (1) Callau Berenguer, Arturo (1) Margarit, Elisabeth (1) Martín Lineros, Eduard (1) Albiol Rodríguez, Jordi (1) Méndez-Aparicio, M. Dolores (1) Izquierdo-Yusta, Alicia (1) López Fernández, Daniel (1) Lara Guillén, Jorge (1) Enache Zegheru, Mihaela (1) González Cambray, Ramon (1) Sánchez-Aragón, Anna (1) Belzunegui-Eraso, Ángel (1) Erro-Garcés, Amaya (1) Pastor-Gosálbez, Inma (1) Fernández Rodríguez, Carlos Jesús (1) Lladós-Masllorens, Josep (1) Meseguer-Artola, Antoni (1) Sabadell i Bosch, Mar (1) Rincon-Roldan, Francisco (1) Rivera-Prieto, Juan Carlos (1) Pasamar, Susana (1) García Martínez, Jesús María (1) Sabadell i Bosch, Mar (1) Peñarroja Cabañero, Vicente (1) Jiménez Roig, Cristina (1) Ortiz Miguel, Albert (1) Trapote-Barreira, César (1) Anaya-Boig, Esther (1) Martín Alcalde, Enrique (1) Morales Fusco, Pau (1) Laborda, Josep (1) Ortigosa Marín, Javier (1) Pérez Pérez, Maite (1) Pretel Fumadó, Lluís (1) Uribe Gil, Jorge Mario (1) Álvarez, Fernando (1) Cerdán, Mónica (1) Escobar, Dalilis (1) Serradell, Enric (1) Wilson, Julie (1) Motellón Corral, Elisabet (1) Martínez Argüelles, María Jesús (1) Pérez-Foguet, Agustí (1) Demaria, Federico (1) Hernández Asensi, Mireia (1) Kovacic, Zora (1) Adamiak, Czesław (1) Roelofsen, Maartje (1) Minca, Claudio (1) Doménech Pascual, Gabriel (1) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel (1) Renau Cano, Melissa (1) Fuster Morell, Mayo (1) Espelt, Ricard (1) Rodríguez-Ardura, Inma (1) Hülskamp, Ian (1) Ertz, Myriam (1) Malo, Miguel Ángel (1) Sánchez Santos, Javier (1) Ballestar, María Teresa (1) Sainz, Jorge (1) Domènech Costafreda, Gemma (1) Morales Pallarés, Carolina (1) Zaragoza, Marta (1) Gálvez Mozo, Ana (1) González Ramos, Ana M. (1) González, Susana (1) Mateos, Ruth (1) Pérez-Quintana, Anna (1) Edo Jové, Alba (1) Martínez Zorrilla, David (1) Cerrillo i Martínez, Agustí (1) Aibar, Eduard (1) Pi Palomés, Xavier (1) Tuset-Peiró, Pere (1) Morales Solana, Doris (1) Alegret Cotes, Alejandro (1) Català, Josep M. (1) Soler Domenech, Clara (1) Navío Navarro, Mariché (1) Folguera Obiol, Xavier (1) Firmenich, Mario Eduardo (1) Sanchis-Palacio, Joan Ramon (1) Amat, Natàlia (1) Amat, Oriol (1) Domínguez Jurado, José Miguel (1) García Ruiz, Ricardo (1) Ruiz Dotras, Elisabet (1) Igual Molina, David (1) Pérez Mira, Domingo (1) Gómez-Cedeño, Milena (1) Guitart i Tarrés, Laura (1) Morantes Guerra, Shantall (1) Li Zeng, Yohana (1) Closa Noguera, Oriol (1) López Parada, José (1) Sánchez Marcos, Marina (1) Platas Ruiz, Verònica (1) Serrano Fernández, María José (1) Thomas Currás, Helena (1) Baldoví, Purificación (1) Rimbau-Gilabert, Eva (1) Mallén Broch, Francisco Fermín (1) Domínguez Escrig, Emilio (1) Rosanas Martí, Josep Maria (1) Gascón, Jordi (1) Cañada, Ernest (1) Garcia Jané, Jordi (1) Sanchis, Joan Ramon (1) Bach Oller, Elisabet (1) Campos-i-Climent, Vanessa (1) Hirota, Yasuyuki (1) Fernández Rodríguez, Oriol (1) Berzosa Alonso-Martínez, Carlos (1) Ribera Fumaz, Ramon (1) Gázquez Abad, Juan Carlos (1) Galdos Valdecantos, Itziar (1) Sánchez-Toledo Ledesma, Agustín (1) Salas Ollé, Carles (1) Rimbau-Gilabert, Eva (1) Dalmau Pons, Ines (1) Ferrer Puig, Ramon (1) de Montserrat i Nonó, Jaume (1) Molinero Ruiz, Emilia (1) Nájera Chico, Julià (1) Ros Pueyo, Andrés (1) Tvrdy Moix, Jiri (1) Bestratén Belloví, Manuel (1) García González-Castro, Guillermo (1) Macías Perea, Daniel (1) Ruiz Posino, Àlex (1) Trillas, Francesc (1) Tugores Ques, Juan (1) Luis Tomás, Mariona (1) Caballé, Daniel (1) Mollá, Alexandre (1) Blanch, Gil (1) Peñarroya i Farell, Montserrat (1) Manrique Pérez, María Francisca (1) Ruiz Dotras, Elisabet (1) Rodríguez, Inma (1) Serradell López, Enric (1) Plana Erta, Dolors (1) Liviano Solís, Daniel (1) Manzanares Morales, Joan (1)
Los factores competenciales para crear y hacer crecer la empresa: una perspectiva desde el empoderamiento femenino
Marta Zaragoza

Este artículo tiene como objetivo ofrecer algunas estrategias que una mujer puede utilizar para desarrollar su proyecto profesional en el ámbito de la creación y la dirección de empresas, ya sea por cuenta propia o ajena. Asimismo, le permitirá superar las dificultades con las que se encuentre por razón de género a la hora de fijar o lograr sus objetivos.

 

Para poder comprender los fundamentos de las estrategias y medidas propuestas, en el apartado de la introducción se identifican los principales factores del entorno o extrínsecos que explican la situación que han vivido, y todavía viven, las mujeres de todo el mundo. Esta situación está mayoritariamente caracterizada por la carencia de igualdad de oportunidades en la mayoría de los ámbitos.

 

El apartado de las estrategias arranca con la que se fundamenta en el modelo de emprendibilidad en clave de competencias y que tiene sus orígenes en el modelo de empleabilidad referenciado en el texto. Este modelo pretende dar respuesta a cuatro preguntas fundamentales que permitan definir y ejecutar el propio proyecto de vida (profesional, empresarial y personal) con mayor garantía de éxito. En cuanto a las otras estrategias, estas se basan en el empoderamiento de la mujer y en el apoyo y el acompañamiento personal y profesional por parte de todas aquellas personas con las cuales pueda establecer una relación de complicidad y confianza.

 

Finalmente, se propone un modelo de dirección y gestión del equipo humano que ponga el foco de atención en la gestión de la competencia profesional de toda la organización y la igualdad de oportunidades, independientemente de sus factores personales, lo que tiene que permitir construir un equipo con los/las profesionales con quienes se comparte la misión, la visión y los valores del proyecto.

Mujeres y teletrabajo: más allá de la conciliación de la vida laboral y personal
Ana Gálvez Mozo

La problemática de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal ha adquirido en las sociedades del siglo XXI una relevancia capital. Cada vez un mayor número de organizaciones se interesan en promover y promocionar este aspecto con el objetivo de mejorar el bienestar y la calidad de vida de sus trabajadores/as, así como para atraer y fidelizar talento, mejorar la productividad y, en definitiva, volverse más competitivos. En este contexto, una de las medidas más utilizadas para conseguir tales objetivos es el teletrabajo. Este artículo analiza, desde la percepción de las teletrabajadoras, si esta modalidad laboral constituye una estrategia eficiente de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La metodología utilizada ha sido cualitativa, en concreto se ha trabajado con entrevistas en profundidad y grupos de discusión. La muestra estaba compuesta por mujeres teletrabajadoras con algún tipo de carga familiar. Los principales resultados muestran que el teletrabajo para estas trabajadoras es una modalidad laboral que va mucho más allá de la conciliación de la vida laboral y familiar. Este es un tipo de lógica o dispositivo que resignifica las prácticas que despliegan y que conduce a la creación de nuevos significados de lo laboral y de la compatibilización con la vida doméstica, familiar y personal. Estas mujeres, a partir de la práctica del teletrabajo, elaboran un discurso crítico con el modelo laboral imperante, caracterizado por sus largas jornadas de trabajo que excluyen la posibilidad de una vida al margen de lo laboral. Utilizan las posibilidades de flexibilidad que les proporciona el teletrabajo para reivindicar su papel como profesionales y como madres, sin por esa razón renunciar a ninguno de ellos, y hacen uso del teletrabajo como herramienta para denunciar un mercado laboral que excluye todo lo relacionado con la esfera del cuidado.

Empresas competitivas que cuentan con entornos inclusivos y respetuosos
Ana M. González Ramos

El hecho de que las mujeres no ocupen posiciones de responsabilidad en empresas altamente competitivas del sector tecnológico evidencia la falta de adaptación de las organizaciones a la presente realidad: las mujeres son la mitad de la población y están suficientemente preparadas para ocupar cargos profesionales, pero raramente son bienvenidas. Las explicaciones liberalistas, es decir, maximizadoras del principio de libertad como regulador del mercado, suponen que las mujeres no están porque toman decisiones privadas que implican una falta de ambición o compromiso con las empresas. Frente a esta evidencia sostengo que las organizaciones son estructuras sociales poco saludables, que imponen reglas y valores incapaces de adaptarse a las diferentes realidades de mujeres y hombres que ansían otra cultura organizativa –que acompañe mejor a sus estilos de vida–. Este trabajo aborda esta cuestión aportando evidencias sobre la base de dos ejes generadores de riesgos psicosociales en la sociedad del conocimiento: (1) el desajuste entre las vidas personales y laborales, y (2) el desajuste durante la gestión de las relaciones personales y emocionales, así como de las prácticas cotidianas en las organizaciones, en el ámbito familiar y, en general, en la sociedad. Los resultados de este trabajo muestran que las empresas tecnológicas están haciendo frente a algunos cambios relacionados con el perfil de sus trabajadores, sin embargo, requiere una reflexión más profunda y cambios culturales que abandonen la idea de la existencia de un ideal masculino de profesional.

La (des)igualdad de género en las organizaciones: avances y estancamientos en España
Susana González, Ruth Mateos

En el presente trabajo se analizan los avances en materia de igualdad de género que han contribuido a que España se sitúe entre los 10 primeros países en la última edición del Gender Gap Report del Foro Económico Mundial. Gran parte de dicho avance se debe a la mejoría en la representación política de las mujeres en posiciones ministeriales y en el parlamento. No obstante, la participación económica de las mujeres en España muestra amplios espacios de mejora, especialmente en lo relacionado con la representación en puestos de liderazgo empresarial y con una preocupante infrarrepresentación en las profesiones emergentes fruto de la transformación digital. Para finalizar, el trabajo ofrece una serie de recomendaciones para mejorar el empoderamiento económico de las mujeres a la hora de acceder a posiciones de alta responsabilidad empresarial, así como para prevenir y mejorar en el futuro la brecha económica relacionada con su infrarrepresentación en profesiones relacionadas con la ciencia, la investigación y la tecnología.

¿Dónde están las 'She-Os'? Una visión integradora de los factores determinantes en la vida personal y profesional
Natàlia Cugueró-Escofet, Pere Suau-Sanchez

La diversidad de género en cargos de alta dirección es un problema crítico en muchos sectores económicos, ya que impide que la totalidad del talento esté a disposición de las organizaciones. Las mujeres se han incorporado progresivamente en todos los ámbitos profesionales. De hecho, este proceso se ha producido de manera gradual y, actualmente, muchas mujeres ya ocupan cargos que tradicionalmente habían sido ocupados solo por hombres. En paralelo, los sistemas legales también han evolucionado hacia el pleno reconocimiento de los derechos laborales de las mujeres para crear sistemas que avancen hacia la inclusión y la promoción de la igualdad efectiva. Aun así, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los cargos de poder y decisión de las organizaciones. Una gran variedad de aproximaciones teóricas, desde la teoría de las organizaciones, sociológicas, psicológicas y económicas, se ha encargado de explicar las potenciales causas y las posibles soluciones para revertir esta tendencia. Consideramos que, para avanzar, necesitamos un marco teórico que integre estas perspectivas para conseguir: 1) entender la totalidad del ciclo personal, académico y profesional; 2) mostrar cuáles son los factores clave determinantes a lo largo de este ciclo, y 3) estudiar en profundidad la importancia relativa de cada determinante y sus interacciones desde la perspectiva de la mujer, otros decisores y el contexto. Esta perspectiva teórica permite abordar el problema, complejo y multicausal, de una manera más completa y con una orientación práctica.

Una aproximación al género del empresariado
Anna Pérez-Quintana

Tradicionalmente, la creación de empresas ha sido un empleo reservado a los hombres, hasta el punto que el número de empresarios que ponen en marcha un negocio dobla al de las empresarias. Esta falta de igualdad no solo es cuantitativa, sino también cualitativa. Más allá de las diferencias biológicas entre ambos sexos, el artículo sondea otras explicaciones –sociológicas–que permitan mejorar la comprensión del porqué de la brecha empresarial de género, así como promover la vocación emprendedora de las mujeres a partir de la toma de conciencia de la posibilidad de revertir este gap.

Reflexiones sobre la última reforma española de los permisos parentales
Alba Edo Jové

Cuando el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, que incorpora, entre otros, la nueva configuración de los permisos parentales, se encuentre totalmente desplegado, España habrá obtenido, en referencia a dichos permisos, la igualdad formal entre hombres y mujeres. Par- tiendo de una caracterización de la realidad del país respecto a los sesgos de género en el ámbito laboral y doméstico y con el apoyo de la literatura especializada, este artículo argumenta por qué la reforma de los permisos, si bien ha de contribuir en el camino hacia la igualdad efectiva, no promete ser suficiente para mejorar de manera notoria la situación actual. Desde esta información también se propone el sentido en el que debería ser concebida una nueva reforma y se reflexiona acerca de si un país como España podría asumir su coste. Finalmente, se aborda la necesidad de una doble implicación del Estado-tejido empresarial con tal de obtener el cambio disruptivo necesario, no solo en términos de calidad democrática, sino también de ventaja competitiva en el nuevo paradigma socioeconómico.

Género y empresa: hacia la igualdad real
Laura Lamolla
El juez artificial: ¿próxima parada?
David Martínez Zorrilla

Los últimos avances tecnológicos, y especialmente la inteligencia artificial, están afectando de manera muy profunda a los más diversos ámbitos, entre ellos el jurídico, en sus más variadas manifestaciones. El presente trabajo analiza algunos de los más recientes desarrollos en inteligencia artificial en el campo de la aplicación del Derecho, a fin de discernir hasta qué punto nos estamos acercando a la ya no tan utópica idea del juez artificial y de la aplicación automatizada del Derecho. El análisis se estructura en tres ámbitos diferenciados, aunque complementarios: en primer lugar, se analiza el aspecto conceptual (qué distintos elementos y actividades implica la aplicación judicial del Derecho, con el fin de determinar qué procesos sería necesario automatizar para poder hablar de un «juez artificial»); en segundo lugar, se presentan brevemente algunas recientes tecnologías y aplicaciones que de algún modo incidirían en la aplicación del Derecho, con el fin de determinar en qué punto nos encontraríamos respecto a un proceso de automatización; y por último, se reflexiona brevemente acerca de los posibles efectos positivos o adversos que conllevaría una automatización de la aplicación del Derecho.

Retos y oportunidades del uso de la inteligencia artificial en las administraciones públicas
Agustí Cerrillo i Martínez

La moda de la inteligencia artificial está llegando a las administraciones públicas, a pesar de que lo hace a un ritmo más lento que en otros sectores. Hoy ya hay algunas administraciones públicas que usan la inteligencia artificial en el análisis de datos, la toma de decisiones, la detección de fraudes e irregularidades o la prestación de servicios públicos. El uso de la inteligencia artificial genera numerosos retos a las administraciones públicas que deben abordarse, como por ejemplo la opacidad, los sesgos y la discriminación, la mengua de las garantías en la tramitación de los procedimientos administrativos, la responsabilidad por los daños causados en el uso de la inteligencia artificial o su impacto en la ocupación pública. La inteligencia artificial es uno de los fundamentos de la gobernanza inteligente que debe comprender a todas las personas para contribuir a un desarrollo sostenible.

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